在家辦公不是說說而已，富士通用ICT將它變為現實

發表日期：2017-03-09 文章編輯：管理員閱讀次數：

因為靈活性和自由度，在家辦公經常被認為是一種理想的工作狀態。這種方式不僅可以減少通勤所需的時間和費用，而且能夠較好地平衡工作與家庭之間的矛盾。

就在本周，富士通宣布將于4月份推出可在家中等辦公室以外場所利用網絡進行辦公的“彈性工作制度”。適用于日本總部的全部3.5萬名員工，只要得到上司的批準，便可不限次數的利用該制度在任意場所辦公。

富士通計劃于4月21日引入這一制度。營銷、系統工程師和管理部門等總部全體員工在公司外部也能夠像在公司一樣使用信息系統和聯絡手段。富士通在過去2年中面向1400名員工試點使用了該制度，在確認了工作效率的提高和安全性之后，此次決定正式引入。

ICT推動工作方式變革激發全員創新意識

富士通引入這項制度的目的是通過節省通勤和移動的時間來減輕員工的負擔。如果與可自由選擇上下班時間的“彈性工作制”結合利用，不僅可大大減輕面臨育兒和看護等問題的員工負擔，還將有助于挽留優秀員工和招募優秀人才。

在這一決策的背后，富士通還發揮了自身在ICT領域的專家能力，為彈性工作制提供支撐：

利用瘦客戶端、虛擬桌面以及自身的Global Communications Platform，富士通構筑了一個遠程辦公環境，同時為系統可用性與信息安全性提供了可靠的保障。為了提供及時的工作時間管理，富士通已經從今年1月份開始實施了這一系統。無論身處何處，富士通員工都能通過自己的PC或智能手機自助完成上下班打卡。